Objetivos de la evaluacion del desempeño pdf

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Los objetivos de la Evaluación de Desempeño, los pasos, sus beneficios, métodos y costos son algunos de los El objetivo de este artículo es dar a conocer la importancia de la evaluación del desempeño, en este caso basado en competen-cias. Con base en los tipos de problemas identificados, la evaluación del desempeño nos sirve en la determinación y en el desarrollo Identificar la efectividad de la evaluación del desempeño como estrategia para el desarrollo organizacionalOBJETIVOS ESPECÍFICOS Comprender las dimensiones de la evaluación del desempeño. Las evaluaciones del desempeño, es una técnica de dirección imprescindible en la actividad administrativa de la organización. Los autores diseñaron una La evaluación del desempeño no es un fin en si mismo, sino un instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa estableció el objetivo de consolidar la operatividad de la RNLSP a través de la evaluación de la competencia técnica, con la finalidad de lograr el reconocimiento de Por ello el objetivo de esta evaluación es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de Eficacia y Eficiencia con que las Personas llevan a cabo las actividades, A través de la evaluación del desempeño laboral y de acuerdo con los criterios o factores elegidos, se define el perfil en cuanto a capacidades y cualidades de las personas que La EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global y ajuste del empleado en relación al cargo que desempeña. Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos salariales. Definir el modelo y la metodología de evaluación del desempeño y sus indicadoresParametrizar la herramienta utilizada para el desarrollo de la evaluación del En esta guía explicaremos en detalle todos los aspectos de una evaluación de desempeño, con ceptos importantes, objetivos, herramientas útiles y mecanismos OBJETIVOS DE UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación es un juicio de valor de alguien con respecto a algo Para alcanzar ese objetivo básico, la evaluación del desempeño pretende alcanzar diversos objetivos intermedios, las cuales sonIdoneidad del individuo para el puestoCapacitaciónPromocionesIncentivo Salarial por buen desempeñoMejora de las relaciones humanas entre superiores y subordinadosDesarrollo personal Evaluación. El proceso de GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, a través de relación Jefe – Colaborador, permite a cada miembro de la organización saber qué se espera de él, tanto desde el ¿Por qué es preciso el programa de evaluación del desempeño? Describir los factores estratégicos del talento humano que influyan en la evaluación del desempeño Aquí nos referimos específicamente a la evaluación del desempeño de los docentes y directivos docentes y partimos de algunas definiciones que ayudan a precisar el término y su función. La Evaluación del Desempeño (ED) La evaluación del desempeño es un proceso de revisión y evaluación ya sea, individual o grupal, de los logros, que permite iniciar Ventajas de la evaluación del desempeño Mejora el desempeño mediante la retroalimentación.