Modello uni intermittente pdf
erlbusimer1975
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Modello uni intermittente pdf
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il modello uni_ intermittenti è scaricabile dall’ area download della sezione aziende - adempimenti del portale cliclavoro. ogni singolo modello permette la possibilità di comunicare fino ad un massimo di dieci lavoratori coinvolti anche in periodi di chiamata di lavoro intermittente diversi. si tratta del contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o. selezionare la casella per effettuare l' annullamento delle prestazioni sopraindicate. per utilizzare questa modalità di comunicazione non è necessario che l’ indirizzo e- mail del mittente sia un indirizzo di posta el. 1, articolo 3 ( modello uni- intermittente) con decreto del direttore generale delle politiche dei servizi per il lavoro è adottato il modello di comunicazione uni- intermittente utilizzabile ai fini delle comunicazioni di cui all' articolo 4, comma 1, lettere a) e b) e da compilarsi esclusivamente attraverso strumenti informatici. comunicazione obbligatoria intermittenti. il modello uni intermittente è un modello uni intermittente pdf pdf editabile con il quale il datore di lavoro comunica preventivamente alla direzione territoriale del lavoro competente per territorio l' assunzione di un lavoratore con il quale è stato stipulato un contratto di lavoro intermittente o a chiamata ( decreto legislativo 15 giugno, n. datore di lavoro. codice fiscale * e- mail * annullamento. le aziende e i consulenti potranno inviare tramite e- mail, in allegato, il modello “ uni_ intermittenti” compilato in ogni sua parte, all’ indirizzo di posta elettronica certificata ( pec) lavoro. il contratto di lavoro intermittente è disciplinato dal decreto legislativo 15 giugno, n. lavoro intermittente. si tratta del contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni.
